雇用保険料率の改定 いつの給与から改定なの？

４月１日に改正雇用保険法が施行されました。
その中の１つ。
雇用保険料率が４月より変わります。

何人かに、「これって、いつの給与からなの？」と聞かれました。

それでは、労働者や会社からみて、いつ分の給与からかわるのでしょうか？
４月給与？５月給与？
厚生労働省の公開している資料
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken11/index.html
には、これについての記載がありません。
ということで、役所に確認してみました。

まずは上記厚生労働省公開資料に記載されている部署に電話。
転送されること５回・・・。
一定の説明は受けましたが、監督署の方が実務は詳しいので
というらしいご説明を頂き・・・、
監督署の徴収課にも確認しました。

で、結論ですが、「明らかなものの場合、微妙な場合」で異なります。

明らかなもの
・例えば、給与が「末締、翌月２０日払」の場合→５月２０日給与から新保険料率が適応

微妙なもの
・例えば、給与が「２０日締、２５日払」の場合
　本来は
　→３月２１日～３１日は旧保険料率。４月１日～４月２０日は新保険料率
　　　でも、計算が複雑になる。
　運用上は
　→３月分が１１日、４月分が２０日と４月分が多いので、４月２５日から新保険料率適用でよい。
　　また、会社の慣習で「規則的」に運用していれば問題ないということです。
　つまり、昔から５月給与から新保険料率を適応としている場合は、それでよい。
　今年は保険料率上がったから、５月から。保険料がさがったから４月。というのは認められないということです。
　妥当なところで、本事例の場合、４月分が２０日、３月分が１１日と、４月分が多いので、４月２５日から新保険料率適用というのがベターでしょう。

この改正資料は、現場の人に対しては、情報が不足していると思いましたので、説明してみました。

※万が一の責任は負いかねますので、詳細は役所へ確認下さいませ。