雇用調整助成金 支給要件緩和

厚生労働省は１０月８日、雇用調整助成金支給要件を緩和すると発表した。

今回の支給要件緩和対象は

「円高の影響で生産量が減少した企業」で、

同日閣議決定した緊急総合経済対策に盛り込まれており、１２月から適用される。

具体的には、生産量の平均が

「円高の影響で３年前の同時期に比べ１５％以上減少し、直近の決算が経常赤字の企業」

にも適用する。

女子ゴルフ 世界ＮＯ１オチョアが引退

ゴルフ女子世界ランキング1位のロレーナ・オチョア(メキシコ)が現役を引退するという記事がった。
理由は、昨年12月に結婚したので、家庭生活を優先するためとみられているとのことです。
ふと、女性の幸せって何だろう？って考えました。

オチョアは４年連続アメリカ女子ツアー年間最優秀選手であった選手ですが、
彼女が世界ランク１位になる前の１位が、アニカ・ソレンスタムです。

アイカ・ソレンスタムは５８年ぶりに男子ﾂｱｰに参戦し、アメリカツアー７２勝、生涯獲得賞金２０００万ドルを超の歴代１位、賞金王になること８回・・・・、とっても強い選手でした。
２００８年１２月に惜しまれつつ引退。彼女も翌１月に再婚、９月に女の子を出産したのです。

ゴルフを世界ＮＯ１まで、突き詰めても、引退し、結婚・母になる。

ソレンスタムやオチョアは人生をどう考えているのでしょうか。
なにか寂しいかんじがするのは何故でしょうか？

これって、ゴルフのことですが、
女性の社会進出が進む昨今、企業はどう考えているでしょうか？
女性の能力を活用したいと考えている会社でも、女性の出産、結婚についてどれくらい配慮しているでしょうか？

何かひっかかるものがあります。

小金井カントリーの紹介

雇用調整助成金、中小企業緊急雇用安定助成金の手続き変更

４月１日より、雇用調整助成金、中小企業緊急雇用安定助成金の手続き取扱いが変更されました。

ポイントは２つ
①賃金台帳記載項目（休業手当１００％支給の場合）について
　→休業手当を100％支給の場合でも、賃金台帳に休業手当項目記載が必要とする


②「教育訓練」の手続き厳格化
　
・『計画段階』で個人別の届出が必要
　→支給申請で使用している様式（様式第５号（３））に近似した書類提出が必要（様式第１号（３））

・計画届より人数が『減った』場合にも、届け出が必要となる

・『事業所内訓練』については、訓練日毎・各受講者毎に、レポート・アンケート等の書類が必要


なお、６月３０日までは経過措置となっており、旧方式でも対応可能ですが、
詳細確認して下さいませ。


雇用調整助成金、中小企業緊急雇用安定助成金
http://www.seepa.jp/u/stsr2/ch0021.html

雇用保険助成金一覧
http://www.seepa.jp/u/stsr2

３月から５月に働きすぎると損をする？

「３月から５月に働きすぎると損をする」から、あまり働かない！と言われました。

本当でしょうか？

これは、健康保険料、厚生年金保険料があがることを意味して発言しています。

確かに、４月～６月の給与に応じて、９月以降、１年間の健康保険料、厚生年金保険料が異なります。

この方の発言の前提は、「毎月控除される金額が増えて『損』」という考えです。

しかし、裏を返すと、「保険料があがる」ということは将来の「年金額」が増える！ということでもあります。

企業側からすると、厚生年金保険料、健康保険料を下げたいので、３～５月はあまり働かせたくない！というのは、その通りです。

労働者側としては、人により、考え方が異なるというところでしょう。

よって、必ずしも、３月から５月に働きすぎると損をする！とは言えませんので、あしからず。

雇用保険料率の改定 いつの給与から改定なの？

４月１日に改正雇用保険法が施行されました。
その中の１つ。
雇用保険料率が４月より変わります。

何人かに、「これって、いつの給与からなの？」と聞かれました。

それでは、労働者や会社からみて、いつ分の給与からかわるのでしょうか？
４月給与？５月給与？
厚生労働省の公開している資料
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken11/index.html
には、これについての記載がありません。
ということで、役所に確認してみました。

まずは上記厚生労働省公開資料に記載されている部署に電話。
転送されること５回・・・。
一定の説明は受けましたが、監督署の方が実務は詳しいので
というらしいご説明を頂き・・・、
監督署の徴収課にも確認しました。

で、結論ですが、「明らかなものの場合、微妙な場合」で異なります。

明らかなもの
・例えば、給与が「末締、翌月２０日払」の場合→５月２０日給与から新保険料率が適応

微妙なもの
・例えば、給与が「２０日締、２５日払」の場合
　本来は
　→３月２１日～３１日は旧保険料率。４月１日～４月２０日は新保険料率
　　　でも、計算が複雑になる。
　運用上は
　→３月分が１１日、４月分が２０日と４月分が多いので、４月２５日から新保険料率適用でよい。
　　また、会社の慣習で「規則的」に運用していれば問題ないということです。
　つまり、昔から５月給与から新保険料率を適応としている場合は、それでよい。
　今年は保険料率上がったから、５月から。保険料がさがったから４月。というのは認められないということです。
　妥当なところで、本事例の場合、４月分が２０日、３月分が１１日と、４月分が多いので、４月２５日から新保険料率適用というのがベターでしょう。

この改正資料は、現場の人に対しては、情報が不足していると思いましたので、説明してみました。

※万が一の責任は負いかねますので、詳細は役所へ確認下さいませ。

Japanese golf culture(Most expensive golf course)

The Japanese golf culture is unique.
I tend to use it as a reception, and the Japanese likes good golf courses of service got ready in comparison with the many foreign countries.
By the way, the golf course where the first golf membership is high in Japan is Koganei Country club.
The seat price is 60,000,000 yen (about 600,000 dollars).

アメリカの医療保険制度は加入していないと罰金が

アメリカで医療改革法が成立し、国民皆保険となることが決まった。
暴動が起きる程の改革である。

日本では、高齢化により、年々財政が悪化。
昨今、後期高齢者医療制度を導入したのは記憶に新しい。
後期高齢者医療制度は、高齢者にも一定の負担を！という考えがあったが、この考えは後退している。
ことの良し悪しはここでは避けよう。ただ、日本の健康保険負担は年々増えるのが決定的である。
日本の行く末を考えるためにも、アメリカの医療保険制度を理解するのも必要ではないだろうか。

今までアメリカでは無保険者が人口の１５％にあたる４６００万人いた。
アメリカの今までの制度では、貧困層は公的保険に入れるが、それを超えた中間層で会社にいない人は殆ど無保険であった。
また、会社に在籍している人も、病気を患い失業したら、保険制度に加入できないこともあった。
そう、アメリカの医療保険は、日本の民間保険に近い仕組みなのだ。
既往症があるので入れません！ということが起こりうるのだ。
また、年間の世帯総保険料は８０万円程度、月にすると７万円近く払っているのである。
アメリカの１人当り医療費は日本の２．７倍にもなっているのだから、それもうなづける。

如何だろうか。日本と比べると、なにかと高い印象があるのではないだろうか。
この国が、国民皆保険、つまり、日本が行っている仕組みの方向へ舵をきる。
選挙の問題があるのだろうが、行き過ぎた資本主義からの転換、医療保険改革にも現れているように思う。

日本の方向に舵を切ると言ったが、日本以上に厳しくなりそうなのが罰金である。
２０１４年には、医療保険を提供していない従業員１人当たり最高２０００ドルの罰金が課される（従業員５０人以上の企業のみ）。
個人に医療保険への義務的加入を求める条項も２０１４年に罰金が発動する。

これらの改革が、企業、個人にとってプラスに働くか、マイナスに働くか。
私はプラスに働くと思っているが、今の時点で断定はできない。
アメリカの医療改革を対岸の火事としてでなく、日本の行く末を考える上でも、その行方を見守りたい。

ブログはじめ

はじめまして、シットクです。

ゴルフ場に勤め、早１０年です。昨年の秋には社会保険労務士事務所を開業しました。

サラリーマンと個人事業主、２つの顔を持っています。

今は仕事、仕事の毎日で、愉しくも苦しくもあります。

あとで振り返った時、こうだったなぁ＞あぁだったなぁ＞って振り返れるよう、ブログを始めることにしました。

仕事がら、偉い方々が多数見えるゴルフ場、失業者で溢れ帰る職安という極端な環境を見ています。

日々、感じることを徒然と書き記せればと思います。

せちがない世の中ですが、日々、小さな幸せを感じられる自分でありたいと思っています。

画像を使うのが苦手で、文字ばかりになるかと思いますが、それでもよければ見てやってくださいませ。
宜しくお願いします。


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