雇用調整助成金、中小企業緊急雇用安定助成金の手続き変更

４月１日より、雇用調整助成金、中小企業緊急雇用安定助成金の手続き取扱いが変更されました。

ポイントは２つ
①賃金台帳記載項目（休業手当１００％支給の場合）について
　→休業手当を100％支給の場合でも、賃金台帳に休業手当項目記載が必要とする


②「教育訓練」の手続き厳格化
　
・『計画段階』で個人別の届出が必要
　→支給申請で使用している様式（様式第５号（３））に近似した書類提出が必要（様式第１号（３））

・計画届より人数が『減った』場合にも、届け出が必要となる

・『事業所内訓練』については、訓練日毎・各受講者毎に、レポート・アンケート等の書類が必要


なお、６月３０日までは経過措置となっており、旧方式でも対応可能ですが、
詳細確認して下さいませ。


雇用調整助成金、中小企業緊急雇用安定助成金
http://www.seepa.jp/u/stsr2/ch0021.html

雇用保険助成金一覧
http://www.seepa.jp/u/stsr2